Créer son entreprise à La Réunion en étant demandeur d'emploi : ARE ou ARCE ?

Vous êtes inscrit à France Travail, vous avez un projet, et une question vous bloque avant même de rédiger vos statuts : faut-il garder l'allocation chaque mois, ou demander le versement en capital ? Les deux dispositifs existent, ils sont incompatibles, et le choix se fait au moment de la création. Autant le poser à froid.

Nous déposons des dossiers de création tous les jours pour des porteurs de projet de Saint-Denis, du Tampon ou de Saint-Pierre qui sortent d'un licenciement ou d'une fin de CDD. Le raisonnement est presque toujours le même : de quoi avez-vous le plus besoin, d'un filet mensuel ou d'une trésorerie de départ ?

Deux dispositifs, une seule case à cocher

L'ARE maintenue (aide au retour à l'emploi) : vous créez votre entreprise, vous restez inscrit, et France Travail continue de vous verser une allocation mensuelle. Elle est recalculée en fonction de la rémunération que vous vous versez. Pas de rémunération le premier mois ? L'allocation tombe quasiment intégralement. Vous vous payez ? Elle se réduit d'autant.

L'ARCE (aide à la reprise ou à la création d'entreprise) : vous renoncez au versement mensuel et vous percevez une fraction de vos droits restants sous forme de capital, en deux versements espacés. Le premier arrive au démarrage de l'activité, le second plus tard, sur justification que l'entreprise tourne toujours.

Un point que beaucoup découvrent trop tard : l'ARCE ne vous fait pas perdre le solde de vos droits. Si l'activité s'arrête, il reste en principe un reliquat à reprendre — mais les règles de reprise se vérifient avec votre conseiller, dossier en main.

Le tableau qui tranche

Retenez la logique économique : l'ARE rapporte davantage sur la durée, l'ARCE rapporte plus vite. Vous échangez du total contre de la disponibilité immédiate.

Un cas concret : un artisan du Tampon

Prenons un carreleur du Tampon, fin de CDD, qui veut se lancer seul et facturer des chantiers pour des particuliers. Il crée une SASU. Côté formalités, notre grille est publique : honoraires 149 € HT, Forfait Mon Bureau Formalités greffe 75 €, Forfait Mon Bureau Formalités annonce légale 250 €, soit 474 € HT pour une création avec activité immédiate. Il prend une domiciliation formule « Accès » à 29,90 € HT/mois pour ne pas mettre son adresse personnelle sur son Kbis.

À cela s'ajoute son vrai poste de dépense : disqueuse, table de coupe, échafaudage, un stock de colle et de croisillons, et un utilitaire d'occasion. Plusieurs milliers d'euros à sortir avant le premier chantier encaissé. Il dépose aussi un capital social de 1 000 € (usage constaté, crédibilité bancaire), ce qui reste au-dessus du minimum légal de 1 € (art. L.223-2 et L.227-1 du Code de commerce).

Pour lui, l'ARE mensuelle ne résout rien : elle lui donnerait un revenu, pas une capacité d'achat immédiate. L'ARCE, oui. Et s'il complète avec un prêt NACRE, l'enveloppe peut aller jusqu'à 10 000 € (aide publique NACRE) en outre-mer, ce qui finance le reste du matériel.

Cas inverse : une consultante en communication à Saint-Paul, qui travaille de chez elle avec un ordinateur portable et deux abonnements logiciels. Son investissement est proche de zéro, ses premiers clients arriveront progressivement. Elle crée une EURL — 149 € HT d'honoraires, Forfait Mon Bureau Formalités greffe 75 €, Forfait Mon Bureau Formalités annonce légale 200 €, total 424 € HT. À notre avis, elle a tout intérêt à garder l'ARE, à ne pas se verser de rémunération les premiers mois et à conserver son filet le temps de construire son portefeuille.

L'ordre des opérations compte

Beaucoup de porteurs de projet se présentent à France Travail sans Kbis, ou immatriculent leur société avant d'avoir parlé de leur choix à leur conseiller. Résultat : des allers-retours évitables.

Les erreurs que nous voyons le plus souvent

Se verser une rémunération « pour faire sérieux » alors qu'on est sous ARE maintenue : l'allocation fond et l'entreprise paie des cotisations dont elle n'a pas besoin la première année.

Choisir l'ARCE puis consommer le capital en dépenses courantes plutôt qu'en investissement productif. Le second versement arrive plus tard : si la caisse est vide entre les deux, la pression est réelle.

Oublier que l'ARCE est acquise même si vous vous rémunérez. C'est précisément son intérêt pour un dirigeant qui doit se payer vite, par exemple un gérant de SARL à Saint-André avec des charges familiales.

Et le statut social dans tout ça ?

Une SASU vous place en assimilé salarié, une EURL en travailleur non salarié. Cela ne change pas la mécanique ARE/ARCE, mais ça change le coût de votre rémunération, donc le niveau auquel votre allocation se réduit. Faites tourner les deux scénarios avant de signer vos statuts — nous en discutons systématiquement au moment du choix de forme.

FAQ

Puis-je changer d'avis après avoir choisi l'ARE maintenue ?

→ Une demande d'ARCE reste possible en cours de droits dans certains cas, mais elle porte alors sur le reliquat, donc sur une base plus faible. Posez la question à votre conseiller France Travail avant d'immatriculer, c'est là que vous avez le plus de marge.

L'ARCE est-elle imposable ?

→ Le capital versé n'est pas un chiffre d'affaires de l'entreprise : il vous est versé à vous. Son traitement fiscal se vérifie avec votre comptable, en fonction de votre situation personnelle.

Faut-il créer une société ou rester en micro-entreprise pour bénéficier de ces aides ?

→ Les deux ouvrent l'accès à l'ARE ou à l'ARCE. La micro reste la porte d'entrée la plus légère (149 € HT d'honoraires chez nous, aucun frais de greffe ni d'annonce) tant que vous restez sous 83 600 € de recettes en prestations de services (BOI-BAREME-000044, 2026-2028). Au-delà, ou si vous investissez lourd, la société devient plus cohérente.