Créer son entreprise à La Réunion en étant salarié : ce que votre employeur peut vraiment vous opposer

Vous êtes en CDI à Saint-Denis, vous avez un projet qui tourne le soir et le week-end, et vous vous demandez si créer une société va vous mettre en faute. Réponse courte : non, dans la très grande majorité des cas. Le droit du travail ne vous interdit pas de créer une entreprise. Il encadre deux choses : la loyauté que vous devez à votre employeur pendant le contrat, et l'exclusivité si une clause en prévoit une.

C'est la situation la plus fréquente parmi les dossiers de création que nous déposons. Un salarié du BTP au Port qui lance sa SASU de maîtrise d'œuvre, une enseignante à Saint-Pierre qui ouvre une micro-entreprise de soutien scolaire, un couple de salariés au Tampon qui crée une SCI pour acheter un local. Aucun de ces profils n'a eu à démissionner pour immatriculer.

Les deux vrais points de droit à vérifier avant de déposer

L'obligation de loyauté : elle existe toujours, même sans clause

Elle s'applique à tout salarié, qu'elle soit écrite ou non dans le contrat. Concrètement, elle vous interdit de concurrencer votre employeur pendant que vous êtes à son service, de démarcher ses clients, d'utiliser ses fichiers, son matériel ou son temps de travail pour votre activité.

Un exemple qui revient souvent : un technicien salarié d'une société de climatisation à Saint-André crée sa propre structure de pose de clim. Même activité, même bassin de clientèle. Là, le risque de licenciement pour faute existe réellement. À l'inverse, si le même technicien crée une SCI familiale ou une activité de photographie événementielle, il n'y a pas de concurrence.

Ce que nous conseillons : posez-vous la question de la concurrence AVANT de rédiger l'objet social. Un objet trop large, recopié d'un modèle trouvé en ligne, peut mentionner une activité que vous n'exercez pas mais qui empiète sur celle de votre employeur. Un objet social se rédige sur mesure.

La clause d'exclusivité : opposable, mais sa durée est bornée

Certains contrats contiennent une clause d'exclusivité qui vous interdit toute autre activité professionnelle. Elle est valable, mais le Code du travail neutralise son effet pour une personne qui crée ou reprend une entreprise : la clause est écartée pendant une durée limitée, à compter de la création. Passé ce laps de temps, elle redevient opposable — c'est le moment où il faut trancher entre les deux.

La clause de non-concurrence, elle, ne joue qu'après la rupture du contrat. Elle ne vous empêche pas de créer aujourd'hui, mais elle peut vous empêcher d'exercer demain, si vous quittez l'entreprise. Relisez-la avant d'investir.

Cas particulier : les agents publics

Si vous êtes fonctionnaire ou contractuel de la fonction publique — et à La Réunion, cela concerne beaucoup de monde — la règle est différente. Le cumul d'une activité privée est soumis à autorisation ou à déclaration préalable auprès de votre administration, selon la forme choisie et votre temps de travail. Demandez l'écrit avant de créer, pas après.

Quelle forme juridique quand on garde son salaire ?

Le salaire change deux choses : vous êtes déjà couvert socialement, et vous n'avez pas besoin de vous rémunérer tout de suite. Ça oriente le choix.

À notre avis, pour un salarié qui démarre en parallèle et qui ne va pas se verser de rémunération la première année, la SASU est le choix le plus confortable. Si le projet reste petit et que vous voulez tester, la micro-entreprise fait le travail — et vous pourrez basculer en société plus tard.

Si vous n'avez pas encore de clients et que vous voulez simplement poser la structure, il existe une formule sans activité immédiate : 489 € HT pour une SASU, 439 € HT pour une EURL ou une SARL (le Forfait Mon Bureau Formalités greffe passe à 90 €).

Exemple chiffré : une salariée de Saint-Pierre qui lance son activité de formation

Nathalie est en CDI dans un centre de formation, 35 h par semaine. Son contrat contient une clause d'exclusivité. Elle veut créer une SASU pour animer des ateliers de bureautique auprès de particuliers, le samedi.

Pour information, le greffe facture l'immatriculation 33,83 € (source : service-public.fr, TTC 20 %) et la réquisition n° 84-1 relative aux bénéficiaires effectifs 16,11 € (source : arrêté du 25/02/2026, HT). Notre Forfait Mon Bureau Formalités greffe couvre ces formalités et leur traitement.

Sur la clause d'exclusivité : elle est écartée pour la durée prévue par le Code du travail à compter de la création. Nathalie a donc le temps de voir si l'activité décolle, avant d'avoir à choisir.

Les réflexes pratiques, une fois la société créée

Ne travaillez jamais pour votre société sur vos heures de travail salarié, même pour un appel téléphonique. N'utilisez pas le matériel, la messagerie ou les listes de contacts de l'employeur. Ne démarchez pas ses clients. Ces trois points sont ce qui fait perdre les contentieux.

Côté administratif : votre société a ses propres obligations, indépendamment de votre statut de salarié. Comptes annuels à déposer chaque année (99 € HT d'honoraires + Forfait Mon Bureau Formalités greffe 50 €, soit 149 € HT chez nous), sachant que le défaut de dépôt expose à une amende de 1 500 € (art. R.123-148 du Code de commerce). Et si le projet s'arrête sans que vous vouliez fermer, la mise en sommeil existe : 449 € HT.

FAQ

Mon employeur doit-il être informé que je crée ma société ?

→ Il n'y a pas d'obligation générale de l'informer si vous n'êtes pas en concurrence avec lui et si aucune clause ne l'exige. En revanche, dès qu'une clause d'exclusivité figure au contrat ou que votre activité touche de près à la sienne, l'écrit — information ou accord — protège surtout vous.

Combien de temps pour obtenir mon Kbis si je vous confie la création ?

→ Nous déposons le dossier complet sous 48 h, et le Kbis arrive en 7 jours ouvrés en moyenne. Cela dépend ensuite du traitement par le greffe.

Je préfère ne pas indiquer mon adresse personnelle, mon employeur pourrait la voir sur le Kbis. Quelle solution ?

→ Une domiciliation commerciale. Nos formules vont de 19,90 € HT/mois (« EI & Asso ») à 69,90 € HT/mois (« Premium »), avec une adresse à La Réunion et la réception du courrier. Le contrat de domiciliation fait partie des pièces du dossier d'immatriculation.