Embaucher son premier salarié à La Réunion : aides LODEOM

Pourquoi embaucher à La Réunion est avantageux

La Réunion bénéficie de dispositifs spécifiques pour encourager l'emploi dans les départements d'outre-mer. Le principal levier est le dispositif LODEOM (loi pour le développement économique des outre-mer), qui permet aux employeurs de réduire significativement le coût des embauches grâce à des exonérations de cotisations patronales.

Chiffres clés

Le dispositif LODEOM en détail

Principe

L'exonération LODEOM s'applique aux cotisations patronales de sécurité sociale (maladie, vieillesse, allocations familiales, accidents du travail). Elle concerne les entreprises implantées dans les DOM, dont La Réunion.

Fonctionnement dégressif

L'exonération est totale pour les rémunérations inférieures ou égales à un certain seuil, puis elle diminue progressivement au-delà. Le barème dépend du secteur d'activité et de la taille de l'entreprise :

Comparer avec la métropole

En métropole aussi, les bas salaires bénéficient d'une réduction générale des cotisations patronales : l'écart avec La Réunion dépend du salaire, du barème LODEOM applicable et de l'effectif. Pour chiffrer votre cas, utilisez le simulateur officiel de l'Urssaf.

Économie concrète

Pour un salarié rémunéré au SMIC (1 867,02 euros brut mensuel à temps plein depuis le 1er juin 2026), la rémunération se situe sous le seuil d'exonération totale des trois barèmes : les cotisations patronales couvertes par l'exonération ne sont pas dues.

Les étapes pour embaucher votre premier salarié

1. La déclaration préalable à l'embauche (DPAE)

La DPAE doit être transmise à l'URSSAF au plus tôt 8 jours avant l'embauche et au plus tard avant la prise de poste. Elle peut être effectuée en ligne sur le site de l'URSSAF. Cette déclaration est obligatoire et permet d'enregistrer le salarié auprès de tous les organismes sociaux en une seule démarche.

2. Le contrat de travail

Un contrat de travail écrit est obligatoire pour un CDD et pour un CDI à temps partiel ; pour un CDI à temps plein, la loi ne l'impose pas (sauf convention collective), mais il reste vivement recommandé. Il mentionne notamment :

3. L'affiliation aux organismes

L'employeur doit affilier le salarié à :

4. Le registre unique du personnel

Tout employeur doit tenir un registre unique du personnel mentionnant, pour chaque salarié, les informations d'identité, la date d'entrée, le type de contrat et la qualification.

Exemple concret

Thomas crée une SASU de développement web à Sainte-Clotilde et souhaite embaucher son premier développeur en CDI à 2 200 euros brut. Ce salaire étant inférieur à 1,3 SMIC, il se situe sous le seuil d'exonération totale de tous les barèmes LODEOM : les cotisations patronales couvertes par l'exonération ne sont pas dues. Thomas chiffre le coût exact avec le simulateur officiel de l'Urssaf. Thomas effectue la DPAE en ligne le vendredi, le salarié commence le lundi. Le contrat de travail CDI mentionne la convention collective SYNTEC. Thomas affilie le salarié à la mutuelle d'entreprise et programme la visite médicale dans les 2 mois.

Autres aides à l'embauche à La Réunion

Au-delà de LODEOM, plusieurs dispositifs peuvent se cumuler :

Les obligations de l'employeur

Si vous n'avez pas encore créé votre société, consultez notre guide sur la création d'entreprise à La Réunion ou le comparatif SAS vs SARL.

FAQ

L'exonération LODEOM est-elle automatique ?

Il n'y a pas de demande préalable à effectuer : l'employeur calcule lui-même l'exonération et la déclare chaque mois dans la DSN, à condition d'être à jour de ses obligations envers l'Urssaf.

Peut-on cumuler LODEOM avec d'autres aides ?

Oui, LODEOM est cumulable avec certaines aides à l'embauche (par exemple l'aide à l'embauche d'un apprenti), sous réserve de ne pas dépasser les plafonds de cumul.

Mon entreprise est en micro-entreprise, puis-je embaucher ?

Oui, mais un micro-entrepreneur qui embauche est soumis aux mêmes obligations qu'un employeur classique (DPAE, contrat, DSN, mutuelle).

La DPAE peut-elle être effectuée par un tiers ?

Oui. Un expert-comptable, un cabinet de gestion de paie ou un organisme agréé peut effectuer la DPAE pour le compte de l'employeur. De nombreux logiciels de paie intègrent cette formalité.

Quelles sanctions en cas de non-déclaration d'un salarié ?

Le travail dissimulé (absence de DPAE ou de bulletin de paie) expose l'employeur à des sanctions pénales pouvant aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende, ainsi que des redressements URSSAF majorés.

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