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Publié le · Mis à jour le 5 min de lecture

SAS ou SARL à La Réunion : quel statut choisir ?

Président assimilé salarié ou gérant TNS, souplesse statutaire ou cadre légal strict : comparatif complet SAS vs SARL pour La Réunion.

SAS SARL comparatif statut juridique La Réunion

SAS et SARL : les deux formes juridiques les plus populaires

La SAS (Société par Actions Simplifiée) et la SARL (Société à Responsabilité Limitée) représentent ensemble plus de 90 % des créations de sociétés en France (94 % en 2025 selon l'Insee). À La Réunion, le choix entre ces deux statuts est la première décision stratégique de tout entrepreneur.

Chiffres clés

  • 94 % : part des SAS et SARL dans les créations de sociétés en France en 2025 (Insee)
  • Régime général : cotisations du président de SAS (assimilé salarié), comme un cadre sans chômage
  • Régime des indépendants : cotisations du gérant majoritaire de SARL (TNS), calculées sur son revenu professionnel
  • Cotisations minimales : dues par le gérant TNS même sans rémunération
  • 0 euro : cotisations du président de SAS non rémunéré
  • 0,1 % : droits d'enregistrement sur cession d'actions SAS
  • 3 % : droits d'enregistrement sur cession de parts SARL
  • Comparatif détaillé SAS vs SARL

    Direction et gouvernance

    SAS — Le président

  • Dirigeant obligatoire : le président, personne physique ou morale
  • Statut social : assimilé salarié (régime général de la sécurité sociale)
  • Cotisations sociales : les mêmes que celles d'un salarié cadre, sauf l'assurance chômage, calculées sur la rémunération versée (pas de cotisations si non rémunéré)
  • Protection sociale complète : maladie, retraite, prévoyance
  • SARL — Le gérant

  • Dirigeant obligatoire : le gérant, obligatoirement personne physique
  • Si gérant majoritaire (plus de 50 % des parts) : statut TNS (Travailleur Non Salarié)
  • Cotisations TNS : calculées sur le revenu professionnel selon le barème des indépendants, en général moins élevées que celles d'un assimilé salarié pour une même rémunération (mais cotisations minimales même sans rémunération), à comparer avec le comparateur officiel de l'Urssaf
  • Protection sociale inférieure (pas d'assurance chômage, retraite plus faible)
  • Charges sociales : la différence clé

    CritèreSAS (président)SARL (gérant majoritaire)
    Régime socialAssimilé salariéTNS
    Cotisations sur rémunérationComme un cadre (sans chômage)Barème des indépendants
    Cotisations sans rémunération0 euroCotisations minimales
    Assurance chômageNon (sauf souscription)Non
    Bulletin de paieOuiNon
    Validation trimestres retraiteDès 150 h SMICDès cotisations minimales

    Souplesse statutaire

    SAS — Grande liberté dans la rédaction des statuts : conditions d'entrée et sortie des associés, organes de gouvernance, répartition des pouvoirs. Idéale pour accueillir des investisseurs ou prévoir une levée de fonds.

    SARL — Cadre légal plus strict et protecteur. Les règles de majorité, cession de parts et fonctionnement sont largement définies par le Code de commerce. Moins de liberté, mais plus de sécurité pour les associés.

    Cession de titres

  • SAS — Cession d'actions : formalisme allégé, droits d'enregistrement de 0,1 % du prix en cas de cession à titre onéreux
  • SARL — Cession de parts sociales : agrément des associés obligatoire en cas de cession à un tiers, droits d'enregistrement de 3 % du prix (après abattement)
  • Fiscalité

    Les deux formes sont soumises à l'impôt sur les sociétés (IS) par défaut, avec la possibilité d'opter pour l'impôt sur le revenu (IR) sous conditions pendant les 5 premières années.

    À La Réunion, les abattements fiscaux DOM s'appliquent de la même manière aux SAS et SARL.

    Exemple concret

    Karim et Nadia veulent ouvrir un restaurant à Saint-Denis de La Réunion. Karim sera le gérant actif, Nadia est associée mais ne travaillera pas dans l'entreprise. En SARL, Karim est gérant majoritaire (60 % des parts) et relève du régime des indépendants : pour une même rémunération, ses cotisations sont en général nettement moins élevées que celles d'un président de SAS, qui cotise comme un cadre (hors assurance chômage). Ils chiffrent l'écart exact avec le comparateur officiel de l'Urssaf avant d'opter pour la SARL. En revanche, si Karim avait voulu attirer un investisseur extérieur un an plus tard, la SAS aurait été plus adaptée pour la souplesse de gouvernance et la facilité de cession d'actions.

    Quand choisir une SAS ?

  • Vous prévoyez d'accueillir des investisseurs ou de lever des fonds
  • Vous souhaitez une gouvernance sur mesure
  • Vous ne vous versez pas de rémunération au démarrage (pas de cotisations minimales)
  • Vous voulez faciliter la transmission (cession d'actions simplifiée)
  • Quand choisir une SARL ?

  • Vous êtes une entreprise familiale ou un projet entre associés de confiance
  • Vous souhaitez optimiser vos charges sociales en tant que gérant majoritaire (barème des indépendants, en général moins coûteux que les cotisations du régime général d'un président assimilé salarié)
  • Vous préférez un cadre légal protecteur et encadré
  • Vous êtes dans un secteur où le statut TNS est avantageux (professions libérales, commerce)
  • Spécificités à La Réunion

    À La Réunion, les honoraires sont identiques pour les deux formes ; seul le forfait Mon Bureau Formalités annonce légale diffère :

  • Honoraires Mon Bureau Formalités : 149 € HT (TVA 8,5 %)
  • Forfait Mon Bureau Formalités greffe : 75 € HT (90 € HT sans activité immédiate)
  • Forfait Mon Bureau Formalités annonce légale : 250 € HT pour une SAS, 200 € HT pour une SARL
  • Total : 474 € HT pour une SAS, 424 € HT pour une SARL
  • Les exonérations LODEOM et les abattements fiscaux DOM s'appliquent indifféremment aux SAS et SARL.

    Découvrez aussi notre guide sur le comparatif SASU vs EURL pour entreprendre seul, ou commencez directement votre création d'entreprise en ligne.

    FAQ

    Peut-on transformer une SARL en SAS ?

    Oui, la transformation est possible par décision unanime des associés. Elle nécessite un rapport du commissaire à la transformation et une mise à jour des statuts.

    Quel statut pour un associé unique ?

    La SAS à un seul associé devient une SASU, la SARL à un seul associé devient une EURL. Les mêmes différences s'appliquent.

    Le gérant minoritaire de SARL a-t-il le même statut que le président de SAS ?

    Oui, le gérant minoritaire ou égalitaire de SARL est assimilé salarié, comme le président de SAS.

    Comment sont imposés les dividendes en SAS et en SARL ?

    En SAS, les dividendes sont soumis au PFU de 31,4 % (ou barème IR sur option). En SARL, pour le gérant majoritaire, la part des dividendes dépassant 10 % du capital social, des primes d'émission et des sommes versées en compte courant est soumise aux cotisations sociales TNS en plus de l'imposition classique, ce qui augmente leur coût effectif pour le gérant majoritaire.

    Peut-on avoir plusieurs gérants en SARL ou plusieurs présidents en SAS ?

    En SARL, il est possible de nommer plusieurs co-gérants. En SAS, il n'y a qu'un seul président, mais les statuts peuvent prévoir des directeurs généraux dotés de pouvoirs similaires.

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    Article rédigé et édité par Mon Bureau Formalités (MBFD), cabinet 3A Réunion — Sainte-Clotilde, La Réunion.

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